En el día de hoy, escándalo del Sr. Rubiales mediante, queremos aprovechar la ocasión para recordar un evento significativo: el 25 de mayo de este año, marcó la entrada en vigor en España del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Esta fecha no fue seleccionada al azar, ya que el propio convenio establece un plazo de un año desde su ratificación para que forme parte integral de las leyes del país que lo adopta.
Este Convenio 190, titulado «Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo», fue adoptado el 21 de junio de 2019 por la Organización Internacional del Trabajo. España firmó y ratificó este tratado internacional en 2022, y su contenido se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 16 de junio de ese año.
Este Convenio se concuerda con la perspectiva mundial de derechos humanos y desempeña un papel en la protección de la dignidad y en la garantía de derechos en el contexto laboral. Además, establece la responsabilidad de España de ajustar su marco legal para asegurar que esté en línea con lo que establece el propio Convenio.
Su punto central es asegurar el derecho de todas las personas a trabajar en un entorno libre de violencia y acoso, incluyendo aquellos actos motivados por cuestiones de género. Reconoce que la violencia y el acoso representan una amenaza para la igualdad de oportunidades y son inaceptables e incompatibles con condiciones laborales justas.
En este sentido, promueve una cultura laboral basada en el respeto mutuo y la dignidad humana, con el objetivo de prevenir la violencia y el acoso. Un aspecto destacado del Convenio es su reconocimiento del impacto negativo de la violencia y el acoso en la salud mental, física y sexual de las personas, así como en su dignidad y en sus relaciones familiares y sociales.
Además, el Convenio resalta que las mujeres y las niñas son las más afectadas por la violencia y el acoso debido a su género. Por lo tanto, es muy importante que se adopte un enfoque que incluya a todos y que también mire de manera completa las razones detrás de esto y los peligros involucrados. Esto significa que necesitamos cambiar las ideas preconcebidas sobre género, enfrentar diferentes formas de trato injusto que se cruzan entre sí y luchar contra el uso indebido del poder basado en el género.
Importante recalcar que el Convenio 190 de la OIT representa un paso significativo hacia la creación de un ambiente laboral seguro y respetuoso, donde todas las personas puedan trabajar sin temor a la violencia y el acoso. Para España, esto implica una adaptación legal para garantizar que las disposiciones del Convenio se cumplan en su totalidad, en consonancia con lo ya dispuesto en nuestra Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Es esencial que empresas y trabajadores tomen conciencia y se informen sobre sus implicaciones en el entorno laboral. Al hacerlo, contribuiremos a una sociedad laboral más justa y equitativa para todos.
El enlace que le permite acceder a este Convenio 190 es:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190
Permítanme, para concluir, con una frase que me gusta decir como sugerencia, permanente en mi trabajo,” Cumple por convencimiento. Si no, hazlo porque es tu obligación”.
Para cualquier consulta, sugerencia o comentario, no duden en contactarnos a través de nuestra web: www.perseveragrupo.com
Manuel del Palacio
Experto en implantación de planes de igualdad y protocolos de prevención del acoso sexual, por razón de sexo y otros tipos de formas de violencia en entidades y empresas.
#PerseveraGrupo